Ontdek hoe NLP in organisaties kan bijdragen aan bewust leiderschap, veerkracht en effectieve communicatie. Ontwikkel met Instituut Menz een incompany traject op maat voor meer overzicht, focus en samenwerking op de werkvloer.
In een wereld die steeds sneller verandert, hebben organisaties behoefte aan mensen die met helderheid, rust en veerkracht kunnen handelen.
Met NLP in organisaties ontwikkelt Instituut Menz incompany trajecten die leiders, teams en professionals helpen om bewust, effectief en met plezier te werken.
We combineren de diepgang van NLP met neurowetenschap en psychologie, zodat verandering duurzaam wordt — niet alleen in gedrag, maar ook in mindset en samenwerking.
NLP (Neuro-Linguïstisch Programmeren) richt zich op hoe mensen denken, voelen, communiceren en handelen. In organisaties biedt NLP een krachtig kader om communicatiepatronen, samenwerking en leiderschap te versterken.
Onze aanpak gaat verder dan technieken of modellen.
We verbinden NLP met wetenschappelijke inzichten uit de neurowetenschappen, psychologie en filosofie en werken vanuit een kalm zenuwstelsel. Zo leren deelnemers omgaan met stress, ontwikkelen ze authentiek leiderschap en ontstaat een cultuur van vertrouwen en verbinding.
Bedrijven die met ons werken, ervaren duurzame veranderingen in houding, gedrag en samenwerking.
Deelnemers geven na afloop vaak aan dat ze:
Werk
Persoonlijk
Geen organisatie is hetzelfde. Daarom ontwikkelen we elk traject in co-creatie met onze opdrachtgevers.
We stemmen het programma af op de doelstellingen, beschikbare tijd en gewenste diepgang.
Voorbeelden van incompany-vormen:
Onze trajecten zijn ervaringsgericht, praktisch toepasbaar en verdiepend — altijd met aandacht voor de mens achter de professional.
Neem gerust contact op voor een oriëntatiegesprek of bel Bernd Jansen 0640868519
NLP met onze ontwikkelde neurologische integratie richt zich niet alleen op gedrag, maar ook op de onderliggende overtuigingen, emoties en denkpatronen. Daardoor is de impact dieper en duurzamer. Dit helpt om blijvende verandering te creëren, niet door je te richten op gedragsaanpassingen, maar door een fundamentele verschuiving in hoe je jezelf en de wereld om je heen ervaart.
Dat kan variëren van een inspirerende dag tot een meermaandelijks programma. We stemmen de duur af op de leerdoelen en agenda van jouw organisatie.
Verandering is niet alleen een kwestie van willen of weten hoe iets anders kan. Duurzame verandering vraagt om bewustzijn, herhaling en een diepgaand begrip van de mechanismen die het gedrag sturen. De deelnemers leren niet alleen om nieuw gedrag aan te leren, maar ook hoe zij diepgewortelde patronen herkennen en veranderen. We besteden aandacht aan zowel de cognitieve als de emotionele kant van verandering en trainen het zenuwstelsel. Daardoor verandert niet alleen het denken maar de verandering wordt ook zichtbaar in het handelen.
Zeker. We ontwerpen het programma samen met HR of management zodat het past binnen jullie strategie en cultuur.
Meer rust, helderheid, betere communicatie, meer onderling begrip en intrinsieke motivatie — kwaliteiten die direct merkbaar zijn in samenwerking en resultaten.
Bijvoorbeeld gaf een deelnemer terug: Naast alle fascinerende technieken ervaar ik meer rust en overzicht waardoor ik ook meer van mijn collega kan hebben.
