Maatwerk

Kiezen voor duurzame verandering.

  • Breng beweging in vastgelopen patronen.
  • Versterk motivatie, veerkracht en werkplezier.
  • Een duurzame organisatiecultuur ontwikkelen waar verandering van binnenuit groeit
Contact opnemen

Merk je dat de communicatie binnen jouw organisatie niet optimaal verloopt? Dat werkdruk en samenwerking beter kunnen? Of is er behoefte aan een bredere cultuurverandering om beter aan te sluiten bij de uitdagingen van deze tijd?

De oorzaken kunnen deels organisatorisch zijn, maar liggen vaak ook in de onderliggende organisatiecultuur.

Afhankelijk van wat het beste aansluit bij jullie situatie, helpt Suzanne Niemeijer of Bernd Jansen om helder te krijgen waar medewerkers of de directie in hun denken, handelen en leiderschap vastlopen. 

Directieleden en professionals ontdekken zelf waarom en wat ze anders willen en hoe ze dit praktisch kunnen realiseren. Ook leren ze hoe ze meer balans en energie ervaren, waardoor er meer motivatie, betrokkenheid en werkplezier ontstaat. 
Kortom: Minder verloop, minder verzuim en meer plezier

Maatwerk Wetenschappelijke onderbouwing die werkt in de praktijk

Wetenschappelijke onderbouwing die werkt in de praktijk

Onze werkwijze is gebaseerd op actuele inzichten uit de psychologie, gedrags- en neurowetenschappen en heeft zich in de praktijk bewezen. Inspiratiebronnen die een belangrijke rol spelen in onze aanpak zijn onder andere:

  • Gerald Hüther (neurobioloog) – Over de rol van breinplasticiteit en motivatie in veranderingstrajecten.
  • Otto Scharmer (econoom, MIT) – Bekend van Theory U, een methode voor diepgaande transformatie in organisaties.
  • Stephen Porges (neurofysioloog) – Grondlegger van de Polyvagaaltheorie, over de rol van het autonome zenuwstelsel in veiligheid, sociale verbinding en veerkracht.

Door deze inzichten concreet toepasbaar te maken, ondersteunen we organisaties in duurzame verandering die van binnenuit gedragen wordt.

Maak kennis 

Neem vrijblijvend contact op met Bernd Jansen via 0640868519 of bernd@instituutmenz.nl

Veelgestelde vragen

Ja wij bieden incompany oplossing aan.

Psychologisch onderzoek laat zien dat ontwikkeling pas bloeit in een veilige, erkende relatie. Daarom beginnen wij niet met adviezen, maar met aandacht. Want wie zich gezien weet, hervindt vanzelf zijn eigen koers.
Wij werken niet met standaardmodellen of top-down verandertrajecten. In plaats daarvan begeleiden we directieteams en medewerkers om zelf te ontdekken waar verandering nodig is en hoe deze duurzaam kan worden geïntegreerd. Hierdoor ontstaat een beweging die gedragen wordt door de mensen zelf.

Dit is afhankelijk van de vraag. Soms is zelf een gesprek al voldoende om weer in beweging te komen.  Wij blijven ook op de achtergrond beschikbaar als klankbord.